公司要求解除劳动合同 -法律常识搜索

签劳动合同后可以辞职吗

的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事 ...

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劳动合同试用期规定归纳

试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6 。提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...

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签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

等12人发现自己的工资低于当地政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由予以拒绝，此案最终导致离开公司。由于赵琳是公司的骨干和中坚力量，其辞呈被公司断然拒绝。法官点评本案虽涉及到集体劳动合同，但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管无论是《劳动法》 ...

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劳动合同试用期规定归纳

试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...

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公司员工主动离职合同怎么弄

一个月工资的赔偿金。离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题，如果公司要求员工把原来的劳动合同上交给公司的话，这是不合理的，员工可以拒绝，万一将来和公司有什么瓜葛的话，那原始的劳动合同也是比较重要的证据，或者公司不开解除劳动合同的证明也是不合理的。 ...

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劳动能力鉴定是医疗期满解除合同的必经程序？

的生活费。在上述法律语境下，为了保障劳动者的病退或退职权益，在医疗期满前设定劳动能力鉴定程序，显然是必要的。但是，随着社会保障制度的不断完善，计划经济下的期满后仍然要求请假休息，构成了不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的的情形，由于其工作年限不满15年，地产公司可以解除劳动合同。...

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招工表能否认定为双方签订书面劳动合同

提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日事项。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。《招工表》是用人单位招收员工时给予 ...

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公司制度未公示职工索赔获支持

合同的理由不予认可，前来申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚条例》，并合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等都应为员工补交社保。用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先 ...

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