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会对权利人的实体权利进行保护,但在法定的仲裁申请时效期届满之后,权利人再行使请求权的,劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护,也即权利人丧失了胜诉权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人 工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 6、主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由 ...
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身份证号:_____,电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市 其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等) 第五条 劳动者在本协议生效后,同意不再就 ...
//www.110.com/ziliao/article-588455.html -了解详情
提出的主张,有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 委员会第1489次会议通过,自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条就讨要加班费的举证责任 ...
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提出的主张,有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 委员会第1489次会议通过,自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条就讨要加班费的举证责任 ...
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即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动 中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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的请求已经超过了1年的仲裁时效。虽然原告在2014年11月28日向社保局劳动保障监察大队投诉被告未给其交纳养老保险,但是也已经超过1年的仲裁时效 法律认识错误并非劳动者超过时效主张权利的正当理由 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/ziliao/article-718434.html -了解详情
有些劳动者经济困难,如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中,因此,为了保护弱示群体,章显社会主义法治的人性关怀,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。 对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件,我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请,由 ...
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之日起15日内向执行法院提出书面异议。(最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第25条) 财产分配方案异议反对期限 未 仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。(劳动争议调解仲裁法第30条) 管辖权异议 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出 ...
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无固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院应当告知劳动者 条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 二 ...
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