关于单位拖欠工资问题 -法律常识搜索

用人单位能否单方面解除合同

单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996] 的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资 ...

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劳动合同法

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质或者最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任更能很好的实现司法裁判 ...

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承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质或者最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任更能很好的实现司法裁判 ...

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年终奖的性质和发放对象

职工的一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。所以，只有 ...

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劳动争议处理有关规定

察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老 ...

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欠缴及补缴社保争议案件是否属于法院受案范围

为，请求依法裁决被告向原告支付劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费4000元。用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍，特别是未足额缴费现象非常突出，因此日星期三第二版登载的《最高人民法院民一庭庭长杜万华就〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议, ...

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市直国有企业和事业单位改制

、失业保险金及拖欠的职工工资、医疗费等。各银行及资产管理公司要积极支持改制工作，按照有关规定尽最大可能地降低抵押贷款的偿还比例，帮助企事业单位赎回各种抵押发达和财力有限等困难给职工做好解释，积极主动地做好职工的思想政治工作，把问题解决在源头，不能轻易把矛盾上交，不能乱开口子。要进一步增强改制工作 ...

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超过仲裁时效旧账很难再要回

等共73万余元。仲裁结果显示：工程队只需给付他们10名职工年休假工资共17031元，其他请求被驳回。看到仲裁结果与他们的请求落差这么大，以前所主张的权利，已经超过法定仲裁时效。关于用人单位拖欠社会保险金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》单位拖欠工人社会保险金行为，应由劳动保险行政部门或者税务 ...

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安排加班不算工资怎么办

规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的， ...

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