》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件 呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 ...
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的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（包括加班工资）、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁， ...
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的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于 ...
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但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金 二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确 ...
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入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！ 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八 ...
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1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事 年限等，由用人单位负举证责任。本案中，朱女士称2007年度公司与其存在劳动关系，公司未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度朱女士在公司处工作的事实 ...
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现阶段，一些单位的领导随意让员工加班加点的现象还普遍存在着，劳动者很难拿到加班补助和节假日的3倍工资，劳动者的休息权遭到漠视，国家法律被束之高阁。但 到了劳动部门的工伤认定书，劳动争议仲裁支持了他的诉讼请求，但因为单位提起诉讼，仲裁裁决书没有发生法律效力。在法院审理时，因为单位提出申请，劳动部门再一次 ...
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的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 缴纳或者补足用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得 ...
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。停了两个月，她再次申请仲裁，仲裁委不予受理。 无奈，佟丽青向法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能 解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请。 工资晚发三 ...
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