义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ...
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某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某 ...
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派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 ...
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派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 ...
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派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 ...
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派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。即劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了被派遣劳动者的劳动报酬，在用工 派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。如果劳动派遣单位和用工单位有向被派遣劳动者收取费用的规定，劳动者 ...
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与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改的劳动合同法作出切实维护被 ,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条用人 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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