劳动争议司法解释三 -法律常识搜索

工资标准由企业承担证明责任

十分重要的地位。那么，工资标准的证明责任应由哪一方承担呢？我国法律和司法解释有关劳动争议的证明责任的规定，主要体现在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6 裁量时，应考虑以下因素：（一）公平正义原则。（二）诚实信用原则。（三）当事人的举证能力。1、双方当事人距离证据的远近，接近证据的难易。2、 ...

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美容院医疗事故怎么赔偿

者定残之后不再赔偿误工费。 (三)住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。国家机关一般工作人员按司法解释的原意，是指行政级别、人民法院在处理争议认为必要时，应当要求其公证。 4、被扶养人的生活费，应由具有扶养义务扶养能力的人共同承担，死者或丧失劳动能力的残疾 ...

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仲裁时效已过，还能获得补偿吗?

时效问题进行了审查，法院就没有必要再浪费司法资源进行审查。四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 ...

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超龄劳动者的权益如何保障？

年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。薛春勤告诉笔者，2014年和2015年这两年的退休年龄用工问题，主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...

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单位应如何制定规章制度

马上实施。为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条规定：用人单位根据《意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规则来处理。本律师的观点是，暂时没有条件严格 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝大多数法院条件的。哪些情况下可以要求经济补偿金？根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括 ...

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赔偿权利人的范围

理论上并无争议。但对于受害人丧失劳动能力的情形，被扶养人的赔偿请求权是否具有独立的性质，理论上则有不同的观点。否定的观点认为，有关司法解释系根据劳动有关费用的，按照无因管理的规定处理，第三人不享有损害赔偿请求权。③精神损害抚慰金请求权，按照《精神损害赔偿司法解释》第七条规定确定赔偿请求权人。 (3) ...

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申请工伤认定超时效的处理方法

，告知其按《工伤保险条例》的规定处理; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。 4、两种救济 ...

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被用人单位拖欠加班费怎么办

，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护 ...

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单位拖欠加班工资怎么办

，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护 ...

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