可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形--------------------------------------------------------------------------------nbsp劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 ...
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、执业证、委托代理合同）与委托人（证券、保险等企业）之间发生的争议； 4、经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的 安置方案； 5、改组改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 6、新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动争议 ...
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、执业证、委托代理合同）与委托人（证券、保险等企业）之间发生的争议；经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案，与改组改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 此外，新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动争议的 ...
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是有效的。 2、起算点的特殊情形 对当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人再次申请仲裁的，仲裁时效起算点为撤诉之日。 劳动部办公厅《关于 劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日不符合《劳动法》的立法原意和主旨。 从文义和逻辑上分析，按照通常理解能力，下面三种情形 ...
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企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。3、对《劳动法》应当增加仲裁时效和诉讼时效 事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则职工就会丧失法律救济途径。虽如 ...
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核心摘要：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照 鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在 ...
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收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定 ...
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。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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递交，应是其真实意思表示。原告主张写辞职报告是为了领取风险抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么，该递交辞职报告并 发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1 ...
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递交，应是其真实意思表示。原告主张写辞职报告是为了领取风险抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么，该递交辞职报告并 发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1 ...
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