的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、 和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看 ...
//www.110.com/ziliao/article-303456.html -了解详情
2款转让给甲方的其他所有成果。 著作权指《中华人民共和国著作权法》及《计算机软件保护条例》所规定的含义。 二、披露乙方同意在职务成果产生后立即（但无论如何不 乙方同意不制作或保留或使用该等信息和资料的任何复制品或节录，并同意在劳动关系终止后或根据甲方的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在对关于甲方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243495.html -了解详情
的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、 和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6 和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -了解详情
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务 nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
（一）根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进（一）步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。 （二）本管理办法适用于已颁布 ...
//www.110.com/ziliao/article-863130.html -了解详情
条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成 自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-736445.html -了解详情
三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 社会保障号码。一些地方性法规、规章也对此作出了明确规定，《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第三条规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-723544.html -了解详情
如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人 的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、解除劳动合同的条件等等； 3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等 ...
//www.110.com/ziliao/article-586432.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动 用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-580998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务