报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但实际是受 未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘 ...
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，原告担任相关项目负责人，应全权负责公司委托项目建造师工作。因此根据双方签订的聘用劳动合同约定，原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续，合同系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已经依法成立。 【评析】： 笔者同意第二种观点，理由如下： 根据《注册建造师 ...
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年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案 。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面 ...
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劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 发（2005）12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定 劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下，若仍要求用人单位订立 ...
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明显区别。 五看互联网平台对于从业者的管理强度。判断APP平台是否对从业者施加了带有劳动用工色彩的管理行为，可从以下方面进行考量：一是时间要求，如是否指定上线 约工之间的收益分配比例也应纳入隶属性考量之中。 七看稳定性及排他性。在劳动关系中，隶属性的一个表现是稳定性及排他性，也就是排除极个别法定情形及 ...
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号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,故双方的劳动合同于2010年7月31日到期，应顺延6个月医疗期，截至2011年1月 )初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。 【法律解读】本案争议焦点在于：2012 ...
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定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定 劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下，若仍要求用人单位订立 ...
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年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案 。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面 ...
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关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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