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:xx有限公司乙方:xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等 解除劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578767.html -了解详情
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度 用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
追究刑事责任的。对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除与其的劳动合同。这是处于两方面的考虑,一是劳动关系是一种具有较强人身属性的关系, 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定,主要是以劳动合同无法继续履行为条件,如果发生了上述情形致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
//www.110.com/ziliao/article-246958.html -了解详情
劳动有关的情况,劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的证明。假文凭假资格证将被视为欺诈而致劳动 用人单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的,双方可订立约定服务期的协议,也可在劳动合同中约定服务期及违约责任; 14、约定和执行违约条款:劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、劳动合同法的解除和终止 第三十六 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ( ...
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派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月,MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司;其后, 外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除? 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-725471.html -了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
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