能在规章制度中制订有关处分的措施。现行《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，《劳动合同法》第四条第一款 法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 综上，笔者认为，在《 ...
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炒作资产和逃废债务。 五、资产公司应进一步加强内部控制建设，全面梳理、修改和完善现有规章制度，规范债权转让程序和转让过程中评估、定价、处置信息公告、招标拍卖、 中，如涉及合并、分立等事项，相关方案设计也要考虑《公司法》、《合同法》中的相关规定。 7、改制方案中如附有相关合同文本，则应当符合《合同法》 ...
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交叉复杂易误读 用人单位用工制度仍需完善 试用期虽短,但法律问题却不少。梁良认为,当前,因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素 重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。 梁良建议,有关部门可对 ...
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第四条规定了，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。相对应地，劳动合同法第四条对此予以详细规定，其中包括： 知情权和参与权等。监督检查的后续性结果就是相应法律责任的追究，依据劳动合同法第八十条的规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 ...
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针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定 为了防止用人单位招用劳动者反复 现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用的人员如果是同一岗位或者是相近的岗 位，用人单位则不应该再次约定试用期，如果是不 ...
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针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定为了防止用人单位招用劳动者反复 现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用的人员如果是同一岗位或者是相近的岗位，用人单位则不应该再次约定试用期，如果是不相同 ...
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股份公司的注册资本均来自共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平;第五、现实中多数公司股份是登记在男方 探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律规定之间的冲突问题等等，对民事审判和社会实践生活，都是 ...
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明确的录用条件，且录用条件应尽量严密、完善，具有操作性。一般招工条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等 超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的 ...
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不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，在生产经营过程中， ...
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发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工 带来不利影响。 认真审查劳务提供商资质。《劳动合同法》和建设部的规范性文件分别对劳务派遣单位和劳务分包单位的资质问题做了明确规定，施工企业要规避 ...
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