劳动合同管理办法 -法律常识搜索

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

当场签署劳动合同，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。在工作中，夫妻两人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。其次，欺诈行为使对方产生错误防换防窃防代签。首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据劳动法专家洪桂彬 ...

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企业商业秘密的保护办法

。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。 10、相关合同：（1）雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。只要有 ...

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企业商业秘密的保护办法

。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。 10、相关合同：（1）雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。只要有 ...

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劳动保障监察条例

分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。第二十九 ...

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劳资纠纷的处理方式有哪些

职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分可通过变现企业资产来筹集。 4、切实加强劳动合同管理。当前要把非公有制企业作为加强劳动 ...

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劳动纠纷的举证责任

不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 5.《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第三条劳动者从事露天岗位工作 ...

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实习协议违约如何处理

，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动 ...

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女职工权益保护专项集体合同

职工干部，并加强对女职工干部的培训。第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加劳动保护工作。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、 ...

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女职工权益保护专项集体合同

职工干部，并加强对女职工干部的培训。第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加劳动保护工作。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、 ...

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签订商业特许经营合同要注意什么

民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺，商务部于2004年12月30日颁布了《商业特许经营管理办法》，特许人应该共同关心的主要问题。相比之下，刚刚颁布实施的《商业特许经营管理办法》在特许经营合同和信息披露两方面的规定仍显单薄（具体内容在下文进一步论述） ...

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