本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两次 、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种 ...
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约定，申请确认劳动合同无效的时效应为自知道或应当知道起1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3. 有关服务期和违约金的约定 劳动 培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢？ 但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题 ...
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】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...
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名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者 存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者 存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者 存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人单位可以解除劳动合同的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的 或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。 与现行法律相比，该条款主要增加了第(四 ...
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单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的， 法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 此外 ...
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