大争议。 一种意见认为，此类案件与上述两种社会保险纠纷不同，因尚未参加社会保险,其争议主体只能是劳动者与用人单位而不涉及相关行政部门，不是行政争议 具体包括两种情形： 1.对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。 2.劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。 （三）社会参与和监督的 ...
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合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。 农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民 ...
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提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重 单位规避劳动法创造了空间。特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很 ...
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关系的各方面初步入引了市场机制。关于劳动报酬，成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是 基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国的社会保险制度自建立以来 ...
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内部劳动管理的规章制度，这种规章制度主要是调整用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，并对劳动者违反管理时应承担的责任及发生纠纷时的处理作出相应的 就应当依照规定，根据不同情况，给予行政处罚： 第 1 页 其一，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。警告是 ...
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的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告；二是预告必须采取书面形式。 第 1 页 (2) 是用人单位存有违法或违约行为情况下，劳动者享有的一项救济权利，而试用期解除劳动合同，则与用人单位违法或违约无关，因此，将其作为预告解除例外来规定，在 ...
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养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的主要依据。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神， 权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势， ...
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，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工 亦是做广告时发放。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 裁判要旨 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或 ...
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合同，但2005年至2008年签订了经营目标责任书，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的相关权利和待遇，具备了劳动合同的基本要件，故2005 、销毁劳动合同或者故意不予签订书面劳动合同，拖延签订书面劳动合同，有违诚实信用与公平原则。为避免出现道德风险，实现法律的规范、引导、评价功能，法院 ...
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维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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