争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 ...
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、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业 ，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠 ...
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与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同 产生了诸多扭曲的现象。 首先，一方面，企业高级管理人员代表着企业与普通劳动者订立劳动合同，另一方面企业也要与他们订立劳动合同，而对于企业主要管理者而言， ...
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问题上，根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，往往确定原告方劳动者承担举证责任。实践中，劳动者作为原告对从事相同工作比较好举证，而对于等量的劳动、 仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学把握同工同酬的认定标准、合理分配举证责任，保证立法目的的实现，促进社会公平公正。只有如此，才能促进劳务派遣制度 ...
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各地政府根据当地的生活水平确定的。我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府的规定。低于当地政府规定的最低工资标准 延长工作时间的工资，应受到处罚。对用人单位拒不支付劳动者的加班费的，应当依法承担相应的责任。 第 2 页 4．解除或者终止劳动合同，未依照规定 ...
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被实际施工人告上法院，由施工企业在欠付价款范围内直接对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督 能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工 ...
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第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同的 的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订 ...
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书、顺运劳务公司共同支付拖欠的工资6000元。 【分歧】 顺运劳务公司应否承担工资清偿义务？ 一种意见认为，顺运劳务公司虽将工程违法分包给不具有用工主体 给不具有用工主体资格的李书，顺运劳务公司应对李书招用的劳动者朱洪承担用工主体责任，该责任包含工资（劳务费）清偿义务。 【评析】 笔者赞同第二种意见， ...
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赔偿，这是两个不同的法律关系。本次事故发生前，被告未为受害人购买工伤保险，依法应由被告承担责任。因此，原告取得交通事故赔偿后不影响从要求被告承担工亡 民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。上述法律均规定劳动者在享受工伤待遇同时，如果依法还享有民事赔偿权利的，可以要求用人单位赔偿。在 ...
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报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位与劳动者 书面劳动合同的前一日。根据上述规定，用人单位在招录劳动者时，如未与劳动者签订书面劳动合同就要承担一定的法律责任。本案，甲公司在刘某入职一个月内未能签订 ...
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