一次性就业补助金的给付问题 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止 ，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼。 ...
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事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发 平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2 ...
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事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发 平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2 ...
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工伤补偿十项目共计18万余元。2015年3月5日，原告某乙委托司法鉴定为十级伤残后于2015年5月4日，以交通事故侵权责任为由诉请交通事故责任人某甲和保险公司 的多个程序，其一直在主张权利中，诉讼时效的起算点应从工伤保险争议处理完毕后申请伤残等级鉴定作出时间即2015年3月5日起算，原告某乙起诉时间为 ...
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工伤补偿十项目共计18万余元。2015年3月5日，原告某乙委托司法鉴定为十级伤残后于2015年5月4日，以交通事故侵权责任为由诉请交通事故责任人某甲和保险公司 的多个程序，其一直在主张权利中，诉讼时效的起算点应从工伤保险争议处理完毕后申请伤残等级鉴定作出时间即2015年3月5日起算，原告某乙起诉时间为 ...
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社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向劳动能力鉴定委员会申请 确已存在，且其与装修公司达成了工伤事故协议，加之司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此，法院足以认定工伤事故的事实，依法作出裁决，保障肖 ...
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法律的规定。从请求权产生的时间点来看，一次性伤残补助金应自劳动者发生构成伤残的工伤事故时产生，自完成工伤认定及等级鉴定时确定，一次性医疗补助金和一次性伤残 职工死亡后待遇就消灭的话，对于工伤职工和其家庭来讲显然是不公平的。在实践中甚至会产生鼓励企业恶意拖欠职工工伤保险待遇直至其死亡的恶果。 (作者单位 ...
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能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ）有相关的规定：一手三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十四条 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 ...
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后，并没有给他相应的补助时，便郑重地对他说：你这应该算工伤，酒厂应当负责任，而且你这种伤情有可能达到评残标准，你应当问个明白人 工作原因受到事故伤害的，所以依法应当认定为工伤。 同时根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )十级伤残第32条：牙齿除智齿以外，切 ...
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等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿 双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或咨询专业意见，对伤残等级和赔偿标准有基本判断。如本案中，双方在约定赔偿金额时就参照了十级 ...
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