，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案 。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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不构成违反治安管理的主体，就只能依照个人违反治安管理规定进行处罚。因此，认定单位是否构成违反治安管理的主体，直接决定处罚的对象和方式。实践中认定违反治安 的组织机构及分公司、办事处等分支机构的现象比较常见，如果这些机构和组织有决策自主权，对外能独立地承担法律责任，其所实施的违反治安管理行为应当成为单位 ...
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公司、被告株洲兆富房地产开发有限公司开发公园道1号房地产项目，事发时正在进行建设，有塔吊在施工（事发时房屋建到三层左右）；被告湖南中天建设集团有限公司、 内（本案中原告起诉的距离三家单位相距600米左右）的建筑物使用人均承担一定的补偿责任。举证责任的分担，在本案情况下，是否被告不能举出自己不是责任人外 ...
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鉴定意见而作出上述判决，主要基于以下几点理由： 首先，司法鉴定的程序设计有一定弊端，如司法鉴定过程不如诉讼程序严谨、鉴定过程不公开、鉴定人员不习惯 ，司法鉴定权不能代替审判权。司法鉴定结论仅是案件的证据之一，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当通过双方当事人的法庭质证、合议庭的充分审查综合评定 ...
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责任，该规定是侵权损害赔偿责任中过错归责原则在著作权侵权法中的体现。 发行人是否有过错是其主观状态，并通过其外在行为而体现。过错包括故意和 形式转让。 [4] 《音像制品管理条例》第三十二条规定申请设立音像制品批发单位，应当报所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政主管部门审批。申请从事音像制品零售 ...
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撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的 支付一定数量保险金的一种保险。 工伤保险具有强制性，用人单位未替员工缴纳工伤保险费的，还应承担相应的法律责任。而人身意外保险系商业保险，其购买与否属于用人单位 ...
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行为，造成的损害后果应由用人单位承担侵权责任，马某不应承担连带责任。 （二）认定侵权责任的构成要件。要确定被告公司是否构成侵权要结合侵犯名誉权的构成要件 主观过错四个方面。 1.实施了侵犯名誉权的违法行为。名誉权是绝对权，任何人都有不侵犯的不作为义务，因此侵犯名誉权的行为方式基本上是作为，主要是侮辱、 ...
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行为，造成的损害后果应由用人单位承担侵权责任，马某不应承担连带责任。 （二）认定侵权责任的构成要件。要确定被告公司是否构成侵权要结合侵犯名誉权的构成要件 主观过错四个方面。 1.实施了侵犯名誉权的违法行为。名誉权是绝对权，任何人都有不侵犯的不作为义务，因此侵犯名誉权的行为方式基本上是作为，主要是侮辱、 ...
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上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《 ...
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，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有 ...
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