，开发商会跟你说等到入住之后，比如说入住率是多少，但是目前北京市并没有明确的规定，说入住率达到多少才可以开通天然气，实际上跟开发商跟燃气公司的工作协调都是 另外设置条款确定物业管理的费用标准。 陷阱六：卖方解除合同在一些发展商制定的售楼契约或契约附件中，往往有这样的条款：买方无故逾期付款，经卖方催告仍 ...
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侵犯公民劳动权、劳动保障权的表现有哪些？1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第 这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。3）用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法 ...
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没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 2.合同中 可以协议解除合同；第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿 ...
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劳动合同应当以书面形式订立，有特别规定的除外。劳动合同条款要具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； 规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 ...
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合同法上，把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为缔约前义务或先合同义务；合同解除或终止后，当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为缔约后义务 浙江省、山东省、湖南省等地方法规或政府规章也都有类似规定。这些规定不仅要求用人单位如实告知劳动者订立和履行劳动合同的有关情况，而且对告知具体内容要求以及 ...
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，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。 3）用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制 殴打、非法搜查和拘禁劳动者，等等。如：报载在沿海某厂有一位韩国老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种案例近年来时有发生。还有另外一 ...
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责任，减轻了劳动者的举证责任。 所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张 争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除 或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除 ...
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合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是 与劳动者约定违约金，但反过来，若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话，则法律中并未有要求，只要是出于双方真实自愿的约定，那么该违约金的约定就 ...
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、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定 发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十 ...
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