直接经济损失，根据我国民法通则的有关规定，可以要求过错方赔偿其所造成的直接经济损失，但绝不是精神损害赔偿。 ◆骗取财物，将受法律制裁 在实际生活中，有些 婚姻法》设立了无过错方的请求损害赔偿制度，为离婚时无过错方能够得到一定的经济补偿提供了依据，但是受害方该如何索赔?其中有一些细节，请看下面这个案例。 ...
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这样的话听多了难免让人起疑，难道这些美丽的诺言，真的是这么轻易就可以许下的吗？《经济半小时》的记者采访了中国保监会广东监管局副局长曾祥威。 得到任何赔偿，在事发之后，内地的50多名投保人更是联名上书美国万通保险公司，要求保护自己的合法权益，同样没有结果。而现在除了广东、福建这些东南沿海地区，北京、上海 ...
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的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范 是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现 ...
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点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗? 看来小郭的疑惑可不是一般的多 那么 ，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。 所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的， ...
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在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订 愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为 ...
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一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？ 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿 ...
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一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？ 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿 ...
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。2004年，实在无法忍受的王明向法院提出离婚诉讼，同时提出孩子归自己抚养，并要求分得一半房款。李坚也同意离婚，孩子可归李明直接抚养，但他要求继续居住在 ，即：因结婚而在被拆迁公有住房内居住的，即使居住未满一年，也视为同住人，可以取得拆迁补偿款。 法律条款：《上海市高级人民法院关于房屋动拆迁补偿款分割 ...
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权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书。根据诉讼的性质和目的不同，起诉状可以分为民事起诉状、行政起诉状和刑事自诉状三类。原告：______被告：______诉讼请求 消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。这是司法实践经验的总结，符合夫妻关系和婚姻生活本质的要求，有利于避免不必要的纠纷。 综合上面所说 ...
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规定：如果生育女性没有工作，或由于各种原因不能享受生育福利，她的丈夫就可以把生育过程中的医药费拿到自己所在单位报销或部分报销。“现在‘征求意见稿’的 已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施，必须 ...
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