法律风险呢？ 目前对认购书的的法律性质并没有明确的规定。主流观点认为，认购书其实就是一个预约，与商品房买卖合同是预约和本约的关系。是对将来订立正式的 定金。过了两年，这个项目仍没有开工建设。后来部分购房者要求解除认购书，并要求开发商双倍返还收取的定金。法院经审理查明，该项目一直未取得国有土地使用权，更 ...
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主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中 十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 ...
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回土地的问题 近年来，农村土地承包合同纠纷案件呈上升趋势，由于此类案件涉及面广、情况复杂，极易引发上访，且对有些纠纷的处理尚无明确的法律依据，该类案件的处理 不在、外出打工等原因，没有分到承包地，现要求发包土地的，除农户提前半年以书面形式通知发包方的情况外，该农户应得到承包地。承包方在承包期内自愿交回 ...
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支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册 来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的 ...
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支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册 来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的 ...
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支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册 来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的 ...
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支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册 来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的 ...
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，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月或者6 个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年以上 责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年以上 责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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笔录，并明确告知周培元本人，如需要续封，周培元需提前15天向法院提交续封申请，逾期提交承担相应的法律责任。，周培元本人在该笔录上签字确认。 周培元 申请，导致保全的财产被转移，王为民是律所指派的，律所应承担相应的法律后果。 第四，收取代理费的金额与赔偿损失的金额无必然联系，故律所主张从权利义务对等上说 ...
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