草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于经办人员对业务不熟悉，对相关法律法规不了解所致， 财产保全。供方骗款后出逃的，需方要及时向公安机关报案，收集提供供方进行欺诈的线索和证据。 7、预留尾款 尽量留有尾款，在工作成果交付、货物交付 ...
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技术持有方一般都要向受让方提供相关条件和进行具体的实施指导。在技术转让合同欺诈中欺诈人往往要求受让方必须使用技术持有方提供的技术设备，否则便不保证产品的 应当对技术成果的所有权归属进行考察，以免与非所有权人订立合同而产生纠纷。 3．对技术转让合同中的技术成果的实用价值进行综合考察。 技术受让方除对一项 ...
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在订立合同时，必须要考虑到法律//教育网合同订立后履约过程中所可能发生的一些影响合同正常履行的因素。如自然事件中的台风、洪水等不可抗力事件，社会因素中 真实。 市场经济强调缔约自由，为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法、真实的假相，达到签约（欺诈）的目的，严重干扰了市场秩序。虽然，从 ...
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萍乡市未取得快递经营许可证，本案原告网购的手机未经原告签收。原告以被告存在欺诈行为，本案系产品责任纠纷为由，要求被告依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的 ，关于消法中欺诈的理解。笔者认为，所谓欺诈就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立合同。如 ...
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该条款无效。第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第 目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。第53条规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或者重大过失 ...
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即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1、劳动合同订立的原则（1）合法原则。 合法是劳动合同有效的前提条件。 所谓合法就是劳动合同的 劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的 ...
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的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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问题的解释》明确规定，具有下列情况之一者买房人可要求双倍赔偿： 1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人； 2、商品房买卖 ，并可以请求出卖人承担超过已付购房款一倍的赔偿责任。 商品房买卖过程中，房地产开发企业恶意违约和欺诈，损害买受人权益的事件屡有发生，按《解释》的规定， ...
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承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的 ...
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