员工病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥 因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。 的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留 ...
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公司未为其依法缴纳社会保险费，现提出解除与公司的劳动合同。不久，曹某就提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金2万余元。 ★争议焦点 《劳动合同法》有规定，如果公司不依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此不予认可，称是曹某向 ...
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，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向 作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时 ...
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工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元写成了97000元。 近日，上海市浦东新区人民法院 系公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生10230元。 孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区 ...
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的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。 本案 ...
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顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。 由此可见企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动合同，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动 ，公司不能解除或终止与女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想 能胜任工作，这就不仅涉及年终考核，还涉及业绩目标制订、业绩改进等多个环节。 何为员工不胜任工作？原劳动部的有关解释是，指劳动者不能按要求完成劳动合同中 ...
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一、员工可以签两份劳动合同社保吗? 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对 不可估量的损失。 如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济 ...
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能获得年终奖。 经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与 或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人 ...
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。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实 劳动合同就可以不买五险一金的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不 ...
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