的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此规定不能派生出个别欲 如果错误 地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定 ...
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人；2006年签订劳动合同的家庭工厂664家、员工8034人，比上年增长68.53%、77.32%；2007年签订劳动合同的企业957家、员工11556人，比上年增长44.13%、43.84%.劳动合同在家庭作坊中的覆盖率逐渐增大。 劳动合同规范化存在诸多阻力 在家庭作坊推行劳动合同，实际操作中存在 ...
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， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据： 法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5 ...
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从事周某2000年大学毕业后来到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2002年12月底。转眼二年过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出 是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。 ...
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同时，该公司还对签订了一定数量“龙眼鲜果购销合同”的员工承诺可以按比例获赠龙眼果园。而事实上，该公司承诺的龙眼鲜果、龙眼酒和龙眼果园并不交 有关负责人特别提醒广大市民特别是老年人，要特别注意防范广州市一些被着合法外衣的企业，打着“网络倍增”、“加盟连锁”、“特许专卖”、“加工养殖”等名义以高额回报、 ...
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而又现实的任务。另外，企业年金制度对于企业稳定和激励员工队伍、增强企业凝聚力有着十分重要的作用。我国政府非常关注如何妥善解决企业年金管理问题。现在，国家 的数量，可以将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业年金按不同委托者分别加以管理。nbsp美国的私人 ...
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日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限相同，工作岗位为新田县邮政局驾驶员。 一方当事人，但根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定，新田县邮政局应继续履行被告所持有的无 ...
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为客户安装木门。 与以往不同的是，代表公司与他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没提签订劳动合同、缴纳社会保险等事情。毕行只告诉他：你的工作就是根据公司 不解。 主张雇佣却无证据 仲裁一审企业皆输 进不了公司的门，见不着公司的人，就连毕行也不接他的电话了。无奈，漆晓东和妻子贺英只能再次找曹立波 ...
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然后，对方就让他入了职。 当时，人事经理没有提签订劳动合同这件事，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样执行标准工时制度。 两 不同意谢佳贵的全部请求，请求仲裁委予以驳回。 谢佳贵同时提交了《赶集网招聘信息》《企业介绍》和周先生的名片。其中，《赶集网招聘信息》显示的单位名称为 ...
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公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和，公司于2012年9月25日向王诩发出了《致公司核心员工》的 当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...
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