单位赔付）。 所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》： 第三十七条 职工因工致残被鉴定为 ...
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山东省人民政府二00三年十一月二十一日山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合我省实际，制定本 年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第十九条用人单位对接触职业危害作业的 ...
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机动车受伤，故应当认定为工伤。笔者认为李某应当可以被认定为工伤，享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这里面包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；② ...
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认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 共和国社会保险法》第三十八条规定及国务院《工伤保险条例》第三十条的规定，可以享受以下工伤保险待遇：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） ...
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工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， 共和国社会保险法》第三十八条规定及国务院《工伤保险条例》第三十条的规定，可以享受以下工伤保险待遇：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食 ...
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的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，并不能由此认定王 故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 ...
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的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，并不能由此认定王 故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二) 权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 2、优缺点： 第一种观点即工伤待遇赔偿的优点为(1)无户籍歧视，城乡伤者赔偿标准统一;(2)适用无过错原则 ...
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万人，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整 以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害 ...
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条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身 法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 ...
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