并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇， 招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己 ...
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并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇， 招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己 ...
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人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训，实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位 有苦说不出。????骗人手段逼毕业生辞职收取违约金??“有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金”，某大学就业部门的负责人告诉记者。她说 ...
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本合同的条款和条件，向公司出售此种技术和诀窍。 为此，双方协议如下： 第一条技术诀窍和培训的内容及质量保证 1.1本销售合同的主题是使用甲方和它的 。 1.7乙方对有关_________在本合同条款规定以外的任何协助，应由甲方谘询协议的形式提供，其条款和条件将以书面形式商定。 1.8甲方应根据第1.8 ...
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你问我，我问谁？我一个经理我什么都得过目吗？我说你和我签这个协议等于是一张白纸。”遭到拒绝后，李女士和其他加盟商才意识到，广告和协议中的 技术还给我呀！既然产品都不合格，还要退还这种无法使用的技术？广告中承诺的免费技术培训，看来只是一个美丽的陷阱了!◆受骗的人群“谁来保护我的权益？”2006年1月，李 ...
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在没有体检的情况下给应聘者办理健康证。与应聘者签订求职服务协议后，9名涉案分子再给应聘者进行“培训”，目的在于收取培训费用，实际上并没有进行任何实质的培训。 退10%到30%的费用。计划性表现在有成文的针对应聘者的谈话提纲、成文的招聘协议、有严格的退费流程安排，诈骗行为的每一步骤都有专人负责、严格分工 ...
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企业应当根据需要，设置安全机构或者配备专职安全工作人员。专职安全工作人员应当经过培训，具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验，能胜任现场安全检查工作。 第 ，还应当与邻近的有专业的救护和医疗急救组织的矿山企业签订救护和急救协议，或者与邻近的矿山企业联合建立专业救护和医疗急救组织。 矿山救护和医疗急救 ...
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，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于 劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害 培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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