培训学校合同 -法律常识搜索

全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口 3岁婴幼儿启蒙教育及健康，提高人口素质。目前广东0-3岁启蒙教育依托社会或学校还是个盲点，只能依靠家庭，最终更多是母亲的工作。广东省妇幼保健院副院长 ...

//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

。本案受理费等合计3060元（原告已预交），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情

试用期与见习期的区别

1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工而是解除劳动合同。...

//www.110.com/ziliao/article-177800.html -了解详情

数百大学生栽进职介黑陷阱

陷阱其中不乏研究生“本公司现推荐某工作，待遇优厚：工资700元+奖励+50%提成+岗前培训(只须交xx元报名费)”、“本公司招聘某工作人员，待遇从优”……一到假期，大学攻读自动化专业的研究生胡同学介绍，不久前，这家自称师大全优家教的职介所在学校附近向广大学生派发暑假打工的传单，他也接到了一份。7月4 ...

//www.110.com/ziliao/article-118275.html -了解详情

重庆市工伤事故伤残赔偿标准

依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和）制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法；（三）制定工伤预防宣传培训规划和职业康复计划并组织实施；（四）负责审核全市工伤保险基金预算及决算 ...

//www.110.com/ziliao/article-112513.html -了解详情

德阳市工伤保险待遇审核程序