患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的， ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的 协议的。 以上3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 （四）用人单位 ...
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”工作小组办公室决定在全国开展打击“私服”、“外挂”的专项治理行动。现将有关事项通知如下：一、指导思想和行动目标以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 制定部署行动方案，明确指导思想、行动目标、主要任务、工作重点和工作要求，向执法人员进行相关法规的培训，广泛动员社会力量积极参与治理行动。(二)治理行动 ...
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水泥》、gb12958-1999《复合硅酸盐水泥》，为确保水泥新标准的顺利实施，现就有关问题通知如下：一、水泥产品标准是强制性国家标准，所有生产经营和使用 建设行政主管部门、质量技术监督部门要把水泥新标准执行情况列入今年重点专项监督检查工作计划并组织实施。质量技术监督部门对监督检查中产品达不到标准要求 ...
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合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。（２）按照劳动法第二 的，企业有权解除劳动合同。２劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。３劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ...
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劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》， ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时， ...
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时限和要求等，并应制订实施方案，组织稽核小组成员进行培训，并要收集所需资料，还应向被稽核单位发出稽核通知。 实施阶段是指按照稽核方案，进行实际操作的过程 进行工作。通过稽核检查，对受稽核单位作出公正、客观的评价，针对存在的问题，酝酿提出处理和改进工作的建议。这一阶段的工作包括对资料、现金、实物的查点， ...
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13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知 的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； 10、劳动合同订立 ...
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的其他表现她都挺满意。于是她决定给我一个机会，拷贝了一份公司新员工理论知识培训资料给我，共400多页（中文），让我准备5天，作出一个超过30分钟的英文 告知通过了这一轮面试。没过几天，又收到了进一步面试的通知，于是又穿戴整齐去了张江，见到了公司的三个中高层经理，由于技术问题已在上次通过，所以十分放得开 ...
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