）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成 常理。如果职工不书面提出不享受年休假，那么用人单位是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位 ...
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凭调查介绍信向房屋管理部门提供了详细的地址及产权人的名称，能够获得产权登记查询证明，依此就可主张房屋产权分割。 4.保险信息查询 随着经济的发展，保险日益 的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。 在查询对方的工资收入信息时，要注意以下三个方面的问题：（1）现在大多数的单位都以银行转账的 ...
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，可申请缓交： 1、因工伤当事人追索医疗费、残疾补偿等工伤待遇且月工资收入低于500元的; 2、因用人单位提出解除劳动关系且原月工资低于500元的; 的工伤认定书; ②用人单位连续三个月以上未发工资的证明; ③所在社区劳动保障事务所出具的原收入证明或其家庭人均收入证明。 3、申请免交仲裁预收处理费的须 ...
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未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的 关系尚处于不完全确定的状态。根据本法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 ...
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在300%60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 ...
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收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人有固定收入的，经所在单位出具收入证明，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定 的交通费、住宿费和误工损失等。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，参照上述 ...
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收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人有固定收入的，经所在单位出具收入证明，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定 的交通费、住宿费和误工损失等。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，参照上述 ...
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花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者 ...
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收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人有固定收入的，经所在单位出具收入证明，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定 的交通费、住宿费和误工损失等。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，参照上述 ...
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收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 二、护理费的相关法规 1、《最高人民法院关于审理人身损害 护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、《最高人民法院关于审理触电人身损赔偿案件若干问题的解释》 第四 ...
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