首先是由于体制的束缚，国企难以适应新的开放竞争的市场环境，效益下降，甚至有些企业长期处在资不抵债的境地，无法维持生产。多年形成的巨大银行债务，大量拖欠职工工资、住房补贴、社会保障金等无法得到有效补偿，使这些长期亏损、扭亏无望的企业无法按照优胜劣汰的原则，顺利退出市场 ...
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而实际干起来却赔钱，一个重要原因是对成本估算偏低。企业的经营成本包括工人工资、福利费、燃料动力费、车间经费、企业管理费、销售费用等等。固定资产折旧和 半年左右，生产和销售处于淡季，企业的固定成本并不减少多少，势必影响全年的平均效益。加上其它不可预测因素的影响，项目实际收益水平很难达到项目资料给出的理论 ...
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开始从自由权领域向社会权领域扩张。各国民商法中，如破产法、海商法中有关雇工工资、劳动保险费用、劳工意外伤害补偿费用等都有优先权的规定。我国的民商法中也 。劳动者劳动报酬的取得往往基于劳动关系的规定，又与企业同期效益相挂钩，工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权得不到实现，则会直接影响 ...
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元，提成工资根据业务量进行计算，成交客户越多，提成比例越高，平时，他工资收入的大部分也主要靠业务提成获得。 朱先生说，为了能尽量多的成交业务，他所在公司 待客陪酒，从客观上讲可能真的能增进和客户的感情，并进而为公司带来更大的效益。从二人主观目的出发，在一定程度上的确有为公司增加利益的因素。如果公司内部 ...
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承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%. 名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。 五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗 ...
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婚姻时间很短，而且在购房前的1998年3月被上诉人查出病，被上诉人的单位效益不好，每月给被上诉人只发放200元生活费，不够吃药、就医，其他家庭全部开支都 政策出售是国家多年实行低工资制后的福利性补偿，成本价售房给职工等于将多年积累的工资差额一次性地补发给职工，因此，对购房前结婚不久的人来说，此房实际上 ...
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，确保公司职工队伍的稳定；未经公司董事会批准，不得随意解聘公司职工。 11.3 本协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行 ...
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婚姻时间很短，而且在购房前的1998年3月被上诉人查出病，被上诉人的单位效益不好，每月给被上诉人只发放200元生活费，不够吃药、就医，其他家庭全部开支都 政策出售是国家多年实行低工资制后的福利性补偿，成本价售房给职工等于将多年积累的工资差额一次性地补发给职工，因此，对购房前结婚不久的人来说，此房实际上 ...
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不同意，因为那时我们的孩子也念幼儿园了，随时需要钱，而我的单位效益也不好，每个月的工资才几百块，如果老周这时念MBA，不但每年要交上万元的 《婚姻法》第17条规定，夫妻双方的共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金;从事生产、经营的收益;知识产权的收益;因继承或赠与所得的财产;其他应当归共同 ...
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的供给和过剩的需求。经济增长来源于生产率的提高。从目前情况看，中国经济效率和效益与世界上的发达工业化国家相比，还存在很大的差距。由此可以看出中国经济增长率的 投资的优势往往是一些因素的集合，比方说它的地理位置，劳动力的素质及劳动力的工资水平，这些都体现出优势。对东北来讲，它可能落后于一些发达地区，但这 ...
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