未签订劳动合同双倍工资 -法律常识搜索

同事代签的劳动合同是否有效

从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定 ...

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同事代签的劳动合同是否有效

从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定 ...

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多重劳动关系之司法判定

关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...

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多重劳动关系之司法判定

关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...

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劳动合同纠纷：单位同事代签的劳动合同是否有效?

从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，李逵代签合同的行为有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规 ...

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从本案看同事代签的劳动合同是否有效？

从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定 ...

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劳动者拒签合同怎么办

起计算。三、如何合理运用从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从没有签订书面合同应归咎于用人单位找突破口。法律讲的是证据，公司提供的会议纪要、证人劳动合同的责任在个人。最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。四、如何与员工沟通与这类员工沟通，相对简单， ...

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只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

的劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定(第82条第一款)。这里的关键是对法律 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

某汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 2013年5月4日至2014年2月24日存在劳动关系，并由该公司支付赫某未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。A公司不服起诉至法院。法官 ...

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入职登记表具备必备条款，也可作为劳动合同

所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定（第82条第一款）。这里的关键是 ...

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