延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 a、在标准工时下，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（ ...
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规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 1.67万元，不足法定标准。根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，仲裁委和法院均确认统谷 ...
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他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。虽然天天上班比原来辛苦点，但是能挣两份工资，他还是很乐意 。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二 ...
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成为常态 ■下班仍不时查邮件无意识加班成习惯 ■遭遇单位偷换概念加班竟成值班 ■工作标准约定模糊加班难分是否自愿 1月6日，因没有领到加班费一怒之下开着 加班一般指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关 ...
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元。 离职建造师上法庭讨证书 盛先生于2006年5月起在上海市某电力工程有限公司工作，于2007年9月离职。盛先生在职期间，参加了全国二级建造师资格考试， 培训考试期间，并未脱产学习，而是如常到公司处上班；公司称因考试而未安排盛先生正常工作，存在损失，未能提供证据证明，法院难以采信。 综上，法院判决： ...
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，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。 安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3）保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉， ...
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规定的加班工资标准怎么样？ 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日 ...
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一、关于节假日加班 单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资； （二）休息日安排劳动者工作 内授乳往返时间，应算作劳动时间。 第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 第十八条 ...
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变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4 必须真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹 ...
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变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4 必须真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹 ...
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