解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年, 仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -
了解详情
解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年, 仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-734938.html -
了解详情
解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年, 仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -
了解详情
解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年, 仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-176292.html -
了解详情
无锡风韵茶叶店,都是以个人名义设立的,从形式上看,个体户的茶叶店与被告没有关联,是独立的;但是,从个体户经营者的身份来看,无论是许某(被告的大 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款,但不少用人单位仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -
了解详情
用人单位而言,如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,还有支付双倍工资之虞。 因此,作为用人单位,应当特别关注劳动合同续签的管理,这 合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581000.html -
了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同, 规定与劳动者订立书面劳动合同的话,那么如果时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-579162.html -
了解详情
查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,《劳动合同法》作了上述规定,来规范用人单位的用工行为。而且,需要提示的是,即便被视为签订了无固定期限劳动合同,也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除,那什么情况下无固定期限劳动合同会 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -
了解详情
问题,而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不论是否补签劳动合同,即不存在任何免责 之日起满一个月即2014年4月1日,截止时间为2014年12月2日的前一日即为2014年12月1日,跨度为8个月,扣除每月及时发放的工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-726987.html -
了解详情
问题,而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不论是否补签劳动合同,即不存在任何免责 之日起满一个月即2014年4月1日,截止时间为2014年12月2日的前一日即为2014年12月1日,跨度为8个月,扣除每月及时发放的工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-718313.html -
了解详情