行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12 年休假。 4、年休假必须一次性休完吗? 老李在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018年春节期间，老 ...
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依法收归集体所有。同时禁止城镇居民在农村购置宅基地。 我国的土地管理制度正在改革，有关法律法规也在完善。对于宅基地使用权的转让和抵押问题，为适应未来发展的需要， 制度的进一步发展完善，逐步解决。物权法作为凋整平等丰体间财产关系的民事法律，对国家土地管理制度的具体内容可以不作重复规定，只作出必要的衔接性 ...
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作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-246498.html -了解详情
即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反 报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245191.html -了解详情
； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-245051.html -了解详情
； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-242415.html -了解详情
即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反 报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-242403.html -了解详情
依法收归集体所有。同时禁止城镇居民在农村购置宅基地。 我国的土地管理制度正在改革，有关法律法规也在完善。对于宅基地使用权的转让和抵押问题，为适应未来发展的需要， 制度的进一步发展完善，逐步解决。物权法作为凋整平等丰体间财产关系的民事法律，对国家土地管理制度的具体内容可以不作重复规定，只作出必要的衔接性 ...
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