工伤保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险的劳动者，工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称 ，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人单位未及时申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动争议仲裁案件和民事案件的发生，应当承担诉讼费用，并赔偿 ...
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保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险的劳动者，工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《 的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人单位未及时申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动争议仲裁案件和民事案件的发生，应当承担诉讼费用，并赔偿 ...
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、工种、护照号码及____nbsp国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4.如需要 天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十一条nbsp劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋 ...
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的费用； （四）执行判决、裁定或者调解协议所实际支出的费用。 第三条 依法向人民法院申请执行仲裁机构的裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书和行政 。 第二十五条 由于当事人不正当的诉讼行为所支出的费用，由该当事人负担。 第二十六条 追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金和劳动报酬的案件，原告可不 ...
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虽然他后边旷工了，但导致他发生旷工这件事的，实际上是他外语水平不能满足外国客户的需要而连续被投诉，客户和与其配合的同事都要求换人，这完全说明他不 以不胜任工作为由与其解除劳动关系，不符合法律规定，这也是单位在仲裁和一审阶段均败诉，并在二审时自愿达成调解协议向刘国学支付21万元费用的主要原因。 支招儿： ...
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近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新 薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号） ...
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是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。nbsp甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带 办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用；nbsp乙方责任nbsp２．向甲方书面提供赴聘人员的姓名 ...
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外卖过程中遭遇车祸，导致大脑受伤并做了开颅手术。今年4月，市劳动争议仲裁委员会裁定刘军与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称89度)之间形成劳动关系 律师认为，若在校大学生在工作中途退学，则需要持有关证明向公司说明，并签订劳动合同方能确认双方存在劳动关系。只有确定劳动关系之后，才可以申请工伤认定。 ...
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什么样的工作”，完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿，有工作人员叫他进去面试，考官竟然一再说些“你条件很好，适合人才市场需要”之类的话，让 劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报，对劳动仲裁不服的话还可继续到人民法院进行诉讼。鉴于大学生刚步入社会，确实有必要设立一个 ...
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标的额3000多万元。由于案子在开庭前很快调解了，该大律师仅仅写了个诉状，向法院申请诉讼保全，就很轻松地拿到了高达28万元的代理费。由于律师的收费和标的额有直接的 他的起诉。而对于拖欠加班费问题，法院则建议他先进行劳动仲裁，再到法院起诉。胡律师说，王先生起初就问他能不能找几家媒体给他单位曝光，他还真找 ...
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