小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板 申请休假 单位也不能免义务 葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10 ...
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制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。 提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符 ...
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制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。 提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符 ...
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员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为，原告公司与被告甄 的劳动合同，原告公司的行为违反了《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。双方的劳动合同解除后，被告甄某某在此后的申诉过程中均未要求继续履行劳动合同，根据 ...
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，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等秘密文件导出，侵犯了原告的商业秘密。原告发现后即向上海市第一中级人民法院 应不予审议。一审法院作出管辖权异议裁定缺乏法律依据，应予撤销，本案应由一审法院继续审理。就本案的主管异议问题，被告以管辖权异议裁定上诉人的身份向二审法院 ...
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有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信 ，未能通过试用期考核。接着，公司通知强先生离职。 强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很 ...
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)：诺华公司 被告(上诉人)：贺某 原告诉称，其系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的 应不予审议。一审法院作出管辖权异议裁定缺乏法律依据，应予撤销，本案应由一审法院继续审理。就本案的主管异议问题，被告以管辖权异议裁定上诉人的身份向二审法院 ...
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需求；3新产品层出不穷，萌生汰旧换新之念；4原先经办的业务员不明原因离职，客户成了孤儿；5保险公司内部人事、财务管理状况变动，动摇客户长期手持保单的信心；6 。 再次是业务员的损失：1、影响工资或佣金收入及续期保费的收入；2、减少继续为客户服务的机会；3、无形中为业务员今后展业增加困扰；4、心态失衡， ...
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的n先生，通过他们的讲述，勾勒出了一个完整的企业骗贷图画。买壳上市完成后一个月4名财务人员先后辞职北京时间凌晨2：00，广州某知名it集团公司金融证券部灯火 ”高层财务官n先生：骗贷伎俩“与时俱进”经过几番周折，记者找到了一位已经从该公司离职的高层财务官n先生，在记者的一再保证下（不公开其单位和姓名） ...
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，最后无奈选择“自动离职”。而该公司以招聘为由收应聘者3个月的伙食费240元钱也被扣留了，并又交了60元才得以脱身。记者对此采访后了解到，到 ，240元伙食费也都有去无回。◆调查骗人勾当还在继续昨天，记者找到义豪贸易公司。该公司门外只有门牌号码，没有任何公司的标志。记者看到，一个100多平方米的屋子里 ...
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