行为。 4、法律提示 (1)《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 的义务责任。我国工伤保险法律法规出于对职工权益的维护，作出了上述规定，充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤 ...
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家庭其他成员、近亲属。（四）与投保人有劳动关系的劳动者，除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。为了保证被保险人的人身 责任保险。 （四）雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任具有保险 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。那么，是否劳动者如果未在此期间内提出工伤认定申请，其工伤权益就一定得不到保障了 权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。下列民事行为，一方有权请求人民法院 ...
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的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源 ...
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《工伤保险条例》规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的， 单位未买工伤保险的情形下，应赋予农民工认定工伤可以自由选择是在生产经营地还是公司注册地，以纠正因违法反而获利的怪逻辑，切实保护劳动者者的权益。 ...
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法院也应依法受理。 相关知识《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的 了。这样的想法显然不对，即使双方之间没有书面劳动合同，但只要存在用工关系那么就可以证明他们之间是存在事实劳动关系的，此时也是可以保护劳动者合法权益 ...
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合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的， 那么这种是罪上加罪，劳动者完全是可以利用法律来维护自己的权益，前提也必须要有合法的证据，劳动部门才会进行受理，所以，劳动法是专门保护弱视群体的，千万 ...
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