丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到 ...
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劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级 B. I分级系列 a）一级 1)极重度智能损伤； 2)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级； 3)颈4以上截瘫， ； 4)重度运动障碍（非肢体瘫）； 5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者； 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节 ...
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1、伤情稳定后，一般在医生认定医疗终结，出院后即可申请伤残等级认定。 2、用人单位可以为员工申请用人单位不申请的员工可以自行申请。 3、市级劳动能力鉴定委员会一般直接向社保局的受理窗口申请即可。 4、伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料、必要时可能需要进行检查。...
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材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。4、劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤 前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是 ...
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指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的 的有关法律、法规办理。 六、评残标准 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T161801996）是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为 ...
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期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费 的待遇。 七、非法用工伤亡赔偿 1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或 ...
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