元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 另一种意见认为，本人工资应指劳动者受事故伤害或患职业病前12个月实际月平均工资。单位按职工上年度月 ...
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62100元;退回2013年5月份被扣发的1000元工资、补发2013年6月份工资2700元、2013年7月份10天工资900元;请求解除双方劳动关系，并要求原告 年7月10日解除劳动关系，被告并因此获得未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告 ...
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劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张 、省人保厅提出申请，动用开发商和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金23.48万元，补发了农民工工资。 温情提醒：我省规定建设单位(业主)和建筑施工 ...
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nbsp小时，月加班时间不超过３６小时。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平 ，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤ ...
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并适用新的7级超额累进税率。 9月份领取8月份的工资，个税怎么扣? 9月份拿到之前补发的工资，个税按新标准还是旧标准扣除?随着新个税法 向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。 本市职工个人基本养老保险金提取比例为8%，失业保险金 ...
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４８小时，必须经双方同意，不得强制。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、 ，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经 ...
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追加某农机公司为被告，请求撤销辞退、除名处理决定;按最低工资标准补发被错误除名、辞退处理期间的工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经审理后，判决部分支持了 缴纳社会保险，但是保留劳动关系;还比如，请长假的职工根据企业规定也可能不领工资或生活费，但是保留劳动关系;还比如，在企业改制中，不少企业职工待岗， ...
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内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、 应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。 未缴生育保险由用人单位承担生育 ...
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2013年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是1.3万元，她本人没有拿到，依据法律规定，单位应当给她补发。 赵经理不同意：刚才我说过了，那两家公司的事与我单位无关。 于益 ...
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的婚姻登记，双方共同到当事人一方户口所在地民政部门办理。 (二)婚姻登记机关的职责 办理婚姻登记;补发结婚证、离婚证;撤销婚姻登记;保障公民婚姻自由;宣传婚姻法律法规，倡导文明婚俗。 (三)婚姻 ...
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