困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 知识拓展： 《劳动法》以外的两种裁员的情形 劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的 且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。...
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困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 知识拓展： 《劳动法》以外的两种裁员的情形 劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的 且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。...
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当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 （3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间 裁员； ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。 经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。 职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六 ...
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工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。 原劳动合同须变更，而双方又无法 达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ⑦经济性裁员 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见 职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在 ...
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传开，部分媒体还对宏基是否有适当处理员工资遣费用提出质疑。有关宏基在国内裁员的消息，宏基董事长王振堂证实宏基正在进行组织重整，分公司数目现在已经删减到十 将会缩减。而根据国内媒体刊登宏基内部员工匿名的信件指出，宏基下半年还将继续裁员，保留的各单位，先裁撤资浅的员工，老员工留任到今年底，明年一月起，所有 ...
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能力。９月份联想将重新提炼奥运推广概念记者□今年以来联想的策略进行了一系列的调整□包括裁员等。我们都知道，奥运ｔｏｐ的要求很严格，必须有良好的形象。您认为， 影响和遭到质疑？李岚□策略上的调整是为了企业更好的发展。在西方国家，裁员是一个企业很正常的行为。当企业认为企业健康很重要的指标就是人均效率，当 ...
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孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。nbsp用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。nbsp用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先 ...
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，原公司是一家计算机公司，我与该公司签订了两年半的劳动合同。但问题是把我裁员以后，我的档案还在原单位，我是否有权要求公司把我的档案转出？另外还有培养费 单位将你的人事档案转移到你的新单位，如果你没有新的单位，原单位应该在你被裁员后的２０天内将你的人事档案转移到你的户口所在地街道办理失业。这是企业的法定 ...
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