要求继续履行劳动合同 -法律常识搜索

公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办

是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-801907.html -了解详情

怀孕女职工被逼辞职如何处理

是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-801905.html -了解详情

单位逼孕妇离职该怎么维权

是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-801904.html -了解详情

怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。今天(3月7日)9时，该案在、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。 2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士 ...

//www.110.com/ziliao/article-722795.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

。 11月6日至11月16日，付婷婷因孕期反应请病假住院治疗，付婷婷要求继续调理休息两周。 11月16日，公司向付婷婷送达《不予录用通知》，您好加入，将劳动关系建立的风险降到最低限度。对劳动者的岗位要求需要通过劳动合同实际的履行来综合判断，如实际工作态度、工作能力、工作表现等，这也是试用期制度设置的 ...

//www.110.com/ziliao/article-651005.html -了解详情

怀孕期被辞退怎么赔偿？

以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。第八 ...

//www.110.com/ziliao/article-247474.html -了解详情

劳动合同期满终止企业操作建议

：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。若咨询已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。 ...

//www.110.com/ziliao/article-581000.html -了解详情

单位为什么要提供离职健康检查

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-247217.html -了解详情

女职工的三期工资如何计算和主张

还要支付工资。如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期 ...

//www.110.com/ziliao/article-246143.html -了解详情