服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。公司的做法正确么？ 《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险 ...
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试用期缺乏法律依据。 另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。 。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除 的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除 ...
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劳动者只能约定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动 ...
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本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动报酬 ...
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劳动合同;二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法 劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。 (作者单位：江西省抚州市 ...
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书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动 劳动合同;二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法 ...
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劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 二、试用期与见习期的区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务 过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动 ...
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