职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出：从事接触职业病 解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、在试用期要求先交押金 ...
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规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给企业造成 约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 也就是说，劳动者在合同解除或终止时，应当办理工作交接，在 ...
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对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而 ...
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对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而 ...
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方式进行排查，终于在青山店镇某村一童装加工厂将涉案嫌疑人张某等人抓获。 二、案情分析 本案中张某等人的行为严重违反了《中华人民共和国 当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国刑法》 第二百七 ...
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施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工 ...
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施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工 ...
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支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照后法优于先法的原则，本案情形 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当 ...
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