约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求 予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行 ...
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扣除18000元利息后，于2013年5月26日将182000元通过银行转账方式支付到被告法定代表人刘某名下。借款期间，被告通过其法定代表人刘某的工商 起诉至宾阳县人民法院，要求被告归还2015年5月15日的借款120000元及支付违约金60000元。 庭审中，被告辩称原、被告双方于2014年3月24日 ...
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继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付违约金。在我们接触到的案件中，许多当事人根本没有约定违约金 这种约定不明确，不具有可操作性。比如 一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也就是说，不管是否 ...
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证明文件不真实时，转租人应承担何种责任。 注意事项二：在如何支付租金和押金的问题上，具体几个月支付一期租金由各人自身状况决定，在合同中必须约定清楚每期 逾期交付房屋，或者租期结束承租人逾期退租的，可约定每日按高于租金标准收 取违约金；如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可约定一次性承担较高的 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存 ...
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的词汇，以免出现不必要的争端。 3.最后，需要列明转让的费用和具体的支付方式，如果存在需要专业技术人员指导的情况，还应当列明技术指导和协助的相关 造成的损失。 3.第114条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 4.第352条 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存 ...
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交房的违约责任应如何约定-卖方逾期交房的违约责任应如何约定？卖方逾期交房一般有两种情况：一种是在合同约定的入住期日到来时，卖方未能完工并通知购房者入住；一种是房屋 交付之日止，逾期超过一定期限的（如3—6个月），则买方有权解除合同，卖方除应向买方退还房价款本息外还应双倍返还定金，支付逾期期间的违约金。...
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