集体劳动合同纠纷 -法律常识搜索

集体合同具有哪些特征？

特征同时并存才作为特征而存在。工会与雇主或雇主团体之间订立的合同，有集体合同，也有其他类型的合同，如以出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的 ...

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集体合同具有哪些特征？

特征同时并存才作为特征而存在。工会与雇主或雇主团体之间订立的合同，有集体合同，也有其他类型的合同，如以出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的 ...

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劳动法重点问题和重要的知识点

劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同的概念。在违反劳动合同的赔偿责任中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。④劳动法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体 ...

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因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖

企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 (2)集体合同履行阶段产生的纠纷，如果是申请仲裁的，按照于．2001年合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此处应该由有权的劳动争议仲裁机构受理。 (3)如果提起诉讼的，则按照诉讼法 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，劳动合同（雇佣合同）中的免责条款以及用人单位（雇主）和劳动者（的具体情形，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇佣关系处理：提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

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城镇集体企业改制存在的问题

接管其财产和经营业务，冻结其银行帐号，迫使企业停业。从许多集体企业与扶办单位发生纠纷的事例看，一般是初期两者间法律、经济关系不太规范，以后。合作制企业在市场经济中有多种方式，存在于不同的领域，并且不断变化，可以是劳动密集型企业，也可以是个体企业在某个环节组成的合作企业(如销售合作社)。中国的合作制 ...

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工会如何维护劳动者的合法权益

劳动者的全法权益。（1 ）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，可以促进劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工 ...

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工会维护劳动者合法权益的途径

，有利于问题的解决。（5）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，可以促进劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工 ...

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工会如何维护劳动者的合法权益

劳动者的全法权益。（１）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，可以促进劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工的 ...

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