对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。 《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-247853.html -了解详情
七十九条 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 【解读】 本条是 监督职责。（4）将群众监督纳入法制轨道，有利于社会的稳定。 县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。奖励的对象必须是 ...
//www.110.com/ziliao/article-243232.html -了解详情
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任： 对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接； 对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-204277.html -了解详情
对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。 《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-204244.html -了解详情
第17条的规定，缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位应当建立职工名册备查。 故此，上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-860662.html -了解详情
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-246915.html -了解详情
带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。...
//www.110.com/ziliao/article-176521.html -了解详情
规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前 .1前的不超过12月 + 本人平均工资 2008.1.1后的本单位工作年限 《劳动合同法》实行按照经济补偿基数封顶限制原则，不以法定情形实行封顶限制为原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-922642.html -了解详情
签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-322840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务