部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在值班时间内就餐 情形下发生，就餐行为实为工作之合理延伸。从本案实际情况来看，城化公司机修车间每天安排2名人员值班，马某与另一值班人员轮换就餐一般不会实际影响到工作，加之 ...
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的损失9700元。 【分歧】 该案是一起我国公民包团境外旅游途中，因旅行社的行程安排与旅游者购买机票出现偏差而引起的纠纷。本案主要的争议焦点为：涉案旅游者因 违反合理告知的合同附随义务，导致郁某产生额外机票费用损失，其应当承担违约责任，对于郁某的相应损失予以赔偿。 （作者单位：北京市第三中级人民法院）...
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公司对加班费明码标价是违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。在劳动合同明确约定劳动者每月工资数额的前提下 ...
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部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在值班时间内就餐 情形下发生，就餐行为实为工作之合理延伸。从本案实际情况来看，城化公司机修车间每天安排2名人员值班，马某与另一值班人员轮换就餐一般不会实际影响到工作，加之 ...
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B区地砖铺设工程。随后，被告公司工程部副总徐某以工程进展缓慢为由，安排其他施工队完成第三人西安某装饰公司、四川某建筑承包公司合同项下一部分 部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。 (作者单位：陕西省泾阳县人民法院) ...
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案情】 12岁的原告伍某全托就读于被告江苏省宿迁市某小学。该校为学生宿舍每层楼安排一个宿管人员。2012年5月28日晚，伍某在双层床上铺睡觉时头朝没有 学校和宿管人员要求的不应在没有护栏一头睡觉，也存在一定的过错，为此，酌性确定学校承担80%的责任，是适当的。 (作者单位：江苏省宿迁市宿城区人民法院)...
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患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10 ...
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。 相关内容： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女 用人单位支付。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 ...
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和保险金额 第六条旅行社组织的入境旅游，旅游意外保险期限从旅游者入境后参加旅行社安排的旅游行程时开始，直至该旅游行程结束时为止。 旅行社组织的国内旅游、出境 事故时，旅行社应及时取得事故发生地公安、医疗、承保保险公司或其分、支公司等单位的有效凭证，并有主团社同承保保险公司办理理赔事宜。 对旅游者的小额 ...
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不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬( 的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均 ...
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