】 2012年6月，原告侯某在第三人江夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某 【分歧】 目前，学术界主要存在以下两种观点： 一种观点认为属于诉讼时效，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有获得工伤保险待遇的实体权利 ...
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的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政手段来处理。一般情况下，劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理，只会从中协调。 1、就职前千万不要向招聘单位或者 ...
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止为一个会计年度。 第十一条 本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同， 保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳 后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 第十六条 企业解散的，财产应当 ...
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止为一个会计年度。 第十一条 本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同， 保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳 后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 第十六条 企业解散的，财产应当 ...
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深圳市未参保员工申请工伤认定须知nbspnbsp1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工 事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残 ...
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未参保员工申请工伤认定须知一、申请条件：1、伤(亡)者是在深圳市注册登记的用人单位的员工；2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织 保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或 ...
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从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明梅建武系原告雇员， 上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起比较常见的人身损害事故，争议焦点为案由是承揽合同纠纷还是雇员损害赔偿纠纷，及双方的责任如何分担。 一、案由的确定承揽合同纠纷 ...
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部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》2 、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明； 工卡、工作证、工资表或 其它事项：1 、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（ ...
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根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份 ...
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此条规定了合同的主要条款。但是，并不是说当事人签订的合同中缺了其中任何一项就会导致合同的不成立或者无效。主要条款的规定只具有提示性与示范性。合同的主要 等。 3．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等 ...
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