津贴时，要做好三项工作： 1．确定建立津贴的条件。凡是要求建立津贴的单位或工种，必须对有关的条件和环境进行认真调查研究，有的还要采用科学技术手段进行测定 一是企业要认真制定并搞好津贴的日常管理工作。要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的 ...
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生在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，由此，认定公司解除合同的行为合法 合同失去继续履行的基础，但仲裁员及法官在实际案件审理中也应权衡劳动者和用人单位的利益得失及维护社会和谐稳定。 本案中，郭某持有合法有效的病休证明情况 ...
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女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。 李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭 ...
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。 劳动合同能随意解除吗？ 依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先 因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司逼退 ...
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条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位 ...
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国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章； （2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度； （3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导； （4）处理全省 鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请； 2 ...
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。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成 规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约 ...
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交通肇事罪原则上只能发生在公共交通管理范围之内，虽然道路交通安全法将道路扩展为单位管辖范围内但允许社会车辆通行的地方。本案中，建设中的高速公路的施工便道 该罪修订的目的是为了扩大适用范围，进一步确保安全生产，将原来不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，修改为违反安全管理的规定，强调的是只要 ...
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企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务。 约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止 ...
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劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、 确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始的记录凭证。这就是说，如果 ...
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