合理的时效。 随着市场经济机制和国际贸易规则的日趋成熟，默示承诺在订立商事合同中的作用越来越不容忽视。但是，由于我国长期处于计划经济的制约，一直主张民商合一 事务处理。订立电子商务合同流程的规范性给予了默示承诺更大的适用空间。 参考文献： ①范健：《德国商法：传统框架与新规则》法律出版社2003年10 ...
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权利，终究不能完全脱离个人色彩，例如人格的信赖关系等，所以为了尊重此等关系，合同债权仍有不适于转让的。同时，基于社会政策和保护社会公共秩序的需要，合同债权 ，成为合同的内容，当然具有法律效力，因而此种合同债权不具有可让与性。 禁止让与的约定属于民法上的意思表示，应适用民法有关意思表示的规定。该约定可以 ...
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独特之处，示范文本只能参照适用。并且，个别示范合同文本的某些条款本身不合理，甚至与法律规定相违背，导致直接适用示范合同文本可能造成对对发包方不利 共和国合同法》，对1995年建设部、国家工商行政管理局联合颁布的《工程建设监理合同》示范文本（GF95－0202）进行修订后印发的，要求各省、自治区、直辖市 ...
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独特之处，示范文本只能参照适用。并且，个别示范合同文本的某些条款本身不合理，甚至与法律规定相违背，导致直接适用示范合同文本可能造成对对发包方不利 共和国合同法》，对1995年建设部、国家工商行政管理局联合颁布的《工程建设监理合同》示范文本（GF95－0202）进行修订后印发的，要求各省、自治区、直辖市 ...
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的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的 还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为 ...
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草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 3、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到 依法订立即具有法律约束力。 4、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和 ...
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，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业 即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不 ...
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宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同 终止的约定条款，随意的终止劳动合同。 由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在适用法律上，新法与旧法有冲突 ...
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劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。你与税务局之间已建立了事实 ...
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关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，土地使用权人作为转让方就同一出让土地使用权订立数个转让合同，在转让合同有效的情况下， 处理： 一、已经办理土地使用权变更登记手续的受让方，请求转让方履行交付土地等合同义务的，应予支持。 二、均未办理土地使用权变更登记手续，已先行合法占有 ...
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