经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应 工时制为综合计算工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的 ...
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也不会妨碍他人，不会承担什么法律责任。二是管理服务不到位。有关对收养工作进行管理服务的机关，缺乏社会责任感，没有看到事实收养产生的社会问题及其严重性，仅 被事实收养人因人身损害致残发生的被扶养人生活补助费亦可比照抚养、收养、抚育纠纷案件中涉及事实收养问题来处理。6、无民事行为能力或限制民事行为能力的被 ...
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：1、撤销原、被告于2013年4月17日签订的《易告产品销售合同》；2、被告返还原告关键词艺术培训学校注册费40000元，并赔偿原告资金被占用 。 最后，新生事物的发生并非一帆风顺，互联网的创新与发展必将带来诸多的矛盾和纠纷，立法部门应当及时填补相应的法律空白，司法部门在实践过程中应综合平衡经济效益和 ...
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案情】 关某某诉称：关某某、陈某某系朋友关系，陈某某从事工程施工工作。2004年至2007年间，因陈某某所干工程需要大量资金，经中间人介绍撮合 应当注意审查以下内容：1.不履行或者不完全履行的事实确实发生；2.债权人履行合同义务的事实和根据，债务人依照债权文书已经部分履行的事实；3.债务人对债权文书 ...
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查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015 ，也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务，故被告据此解除双方的劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的 ...
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劳动关系依然存续。 法官提示： 劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集自己的收入凭证 工作703天，在国内休息334天。后双方发生劳动争议纠纷，高先生诉至法院，要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计403014元。法院经审理认为 ...
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发送孩子出生医学证明确定其产假的时间。 张某为避免其推荐丈夫入职科技公司工作的事实暴露，遂将其向科技公司发送的电子版的出生医学证明上的孩子父亲 劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守 ...
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将用人单位告上法庭，同时主张经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共 单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员辞职，原则上提前三十日书面通知事业单位，就可以解除 ...
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。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 本案中，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过 怎样办？ 本案中，员工刘国学因拒绝单位对其进行调岗而引发纠纷。在现实中，员工不胜任工作的情况确实存在，当其拒绝调岗时，单位应该如何处理呢？ ...
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末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个 合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐劳动 ...
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